根據集團打造高素質、專業化面試官隊伍的整體工作安排，為進一步提高人才甄選效率和準確度，有效促進優秀人才引進，保障公司人才供給，京津冀區域公司組織開展了金牌面試官培訓。正所謂世有伯樂，然后有千里馬，如今企業人才競爭越來越激烈，人才的吸引和招募不僅對HR人員、也對公司擔任面試官角色的各層級管理人員及業務骨干要求越來越高。

2018年11月22日

金科京津冀區域公司和所屬各公司

58位管理人員、業務骨干及人力資源工作者

三地聯動，參加了金牌面試官專題培訓

 

區域人力資源與行政部總經理林萬濱作為此次培訓的負責人，為大家傳道授業解惑。此次培訓主要包括精準選才得重要性、打造優秀的企業選才機制、用好精準選才金鑰匙、面試官應該了解的金科四個方面。第一，強化理念，樹立正確的招聘選才意識，熟知面試官相關要求。第二，明確職責：規范和統一招聘面試標準，明確面試權責流程。第三，掌握技術，掌握人才甄別的核心技術，熟練使用行為事件訪談法。第四，了解金科，作為一個合格的金科面試官，首先要了解金科的基本情況，增強候選人的信心。

 

在課程中，加入了互動學習方式，比如案例分析-行為事件面試法-STAR法則，讓大家加深對面試場景的分析、了解問題背后的邏輯。所有學員們積極聽課，認真做筆記，對授課老師所講的培訓內容認真思考，通過兩個半小時的學習，學員們不僅學習到更加系統專業的面試知識和技巧，而且也對面試官角色有了更進一步的認識。

 

會議結束后的考試大家也是認真作答，最終參訓學員100%通過了考試，并取得了優秀的成績，也是對此次培訓達到良好效果的最好印證。參訓學院紛紛表示在后續的工作中將積極運用此次培訓學到的內容，為公司選好人，用好人，把好用人關，成為“慧眼識人”的伯樂，為京津冀區域公司的發展做出自己的一份力量，助力金科跨越式大發展。

 

高度重視廣納賢才，毫不放松就地取材，面試官團隊承接著為集團選拔想干事、能干事、干好事人才的光榮使命，一定程度上影響著組織的未來，衷心希望廣大面試官持續學習，加強自身修煉，精準識人、高效選人，助推集團大發展。